Со следующего года госслужащие начнут получать оплату по балльной системе
Главные вкладки
Об этом на брифинге центра общественных коммуникаций сообщила Нургуль Жанназарова, руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Мангистауской области.
Факторно-балльная шкала оплаты труда госслужащих значительно повысила имидж государственной службы в регионе.
Самый главный плюс факторно-балльной шкалы - в уходе от «уравниловки». Теперь должностной оклад госслужащих будет зависеть от объема и сложности работы.
«В связи с внедрением ФБШ желающих поступить на госслужбу увеличилось. Раньше на одно место, когда конкурс объявлялся, кандидатов не было. Был один или 2 человека, а на сегодняшний день картина совсем другая. То есть объявляется конкурс, туда идут претендовать как минимум 3-4 человека, если взять отдельные должности, то бывают случаи, что до 10-15 кандидатов претендует на одно вакантное место», - отметила Нургуль Жанназарова, руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Мангистауской области.
Новая система оплаты труда госслужащих позволит отобрать на госслужбу наиболее добросовестных и разносторонне грамотных сотрудников, считают аналитики. Уже сейчас можно говорить о повышении эффективности деятельности госслужащих. К примеру, за последние 2 года количество специалистов, получивших оценку «превосходно» увеличилось в 3 раза с 7 до 19%.
